상단여백
HOME 호남·제주
전남도교육청 승진 본청중심 “직원 반발”승진 합격률 본청 86.7%·본청 외 22.9% 대조
  • 로컬뉴스 로컬뉴스
  • 승인 2018.11.21 16:05
  • 댓글 0

전남도교육청 승진 본청중심 “직원 반발”
승진 합격률 본청 86.7%·본청 외 22.9% 대조
공무원노조 “근무환경 달라 일선 학교 불리”

 

 
 
ⓒ 목포투데이
 


전남도교육청 공무원노조가 사무관 승진이 본청 위주로 편중돼 공정하지 않다며 반발하고 있다.
공무원노조는 9일 성명서를 내고 “2018년 사무관 승진 대상자 명단을 보면 ‘혹시나 했더니 역시나’라는 말이 먼저 떠오른다”며 “특정기관(본청) 출신이 몇 년째 싹쓸이하고 있어 씁쓸하다”고 밝혔다.

이어 노조는 “지속적으로 평가방식의 문제점을 제기해 왔고 그때마다 교육감들은 개선하겠다는 말 뿐, 결과를 보면 무엇을 개선했는지 의문이 들고 오히려 편파성이 더 공고해지지 않았나 의구심이 든다”고 주장했다.

노조는 “근무기관과 업무방식, 담당업무 등 근무환경이 각자 다르고 갈수록 복잡 다양해지고 있는데 사무관 시험방식은 과거의 기득권에 머물러 있다”며 “이는 공교육이 안고 있는 문제점과도 일맥 상통한다”고 비판했다.

노조는 또 “이번 행정직 사무관 승진자 24명 중 본청 출신이 절반이 넘는 13명이다”며 “올해는 퇴직에 따른 사무관 승진 대상 수가 많아 본청 이외 근무자들이 그나마 승진자에 포함됐으나 예년에는 더 적었다”고 지적했다.

11일 전남도교육청에 따르면 최근 단행한 5급 사무관 승진 심사에서 교육행정직 24명이 사무관으로 승진했다. 본청 소속 13명, 본청 외 11명으로 비중 차이는 크지 않지만, 합격률을 보면 사정이 다르다.

본청 승진자는 15명 가운데 13명(86.7%), 지역 교육청 등 본청 외는 48명 중 11명(22.9%)이 승진하는데 그쳤다. 지난해 사무관 승진자 14명 중 본청 외 승진자가 50%(7명)에 달한 것과 비교해도 올해 본청 외 승진자 비율이 감소했다.

도교육청은 2012년부터 사무관 승진 인사를 기존 시험 방식에서 심사승진제로 변경했다.
외부 역량 평가 업체에 위탁해 업무실적 20%, 역량 30%, 다면평가 30%, 승진후보자명부점수 20% 등 비중으로 반영한다.

공정한 인사 시스템이라고 자부하지만 본청 외 지역 교육청, 직속 기관, 학교 등에서 근무하는 직원들 사이에서 불만이 나올 수밖에 없다. 시·군 교육청이나 일선 학교에서는 도교육청 지시대로 집행하는 업무가 많으니 실적을 내기 쉽지 않아 평가에서 불이익을 받을 수 있다는 것이다.

지역 직원들은 일하는 범위가 좁은 탓에 아는 사람들이 적어 인지도나 평판에서 좋은 점수를 받기도 어렵다고 하소연한다.

노조는 이에 “다양한 업무환경과 목소리를 반영한 평가방식 도입을 위해 허심탄회하게 현장의 목소리에 귀 기울이고 진정성 있는 대화를 해야 한다”며 “교육가족과 겸손히 소통하고 협력하겠다는 교육감의 의지를 행동으로 보여달라”고 요구했다.

전남도교육청은 “올해는 공무원노조, 일선 학교 근무자 등의 요구사항을 적극 반영해 다면평가 위원 확대와 등급 분포비율 변경, 업무실적 점수 간극 축소 등 공정하고 객관적인 평가를 통해 신뢰성을 높였다”며 “결과적으로 본청 근무자들이 더 많이 승진한 것은 역량이 뛰어나기 때문이다”고 해명했다.
/신안나기자

 

<목포투데이제공 = http://www.mokpotoday.com/ >

로컬뉴스 로컬뉴스  mokpotoday1@naver.com

<저작권자 © 로컬뉴스, 무단 전재 및 재배포 금지>

로컬뉴스 로컬뉴스의 다른기사 보기
icon인기기사
기사 댓글 0
전체보기
첫번째 댓글을 남겨주세요.
여백
여백
여백
Back to Top